Så var strejken över. Man kan säga att de anställda vann då
företaget valde att kliva av hellre än att fortsätta med oseriösa villkor. Men det är en seger med förbehåll. Att ett företag väljer nedläggning framför kollektivavtal känns märkligt... På
ett sätt så visar det på att spelreglerna på arbetsmarknaden som ger anställda
seriösa möjligheter att möta sig med arbetsgivare. Företaget Focus CRS väljer
att avveckla verksamheten än att ta till sig de spelregler som finns på svensk
arbetsmarknad. Allt blir tydligt att regelverket för offentlig upphandling
eller offentligt stöd måste skärpas. Man kan inte få agera hur som helst mot
anställda om man samtidigt vill vara en spelare med det offentliga.
[UPPDATERING]
Idag skriver Johan Westerholm och jag i Aftonbladet om turerna kring Peak partners och det som har hänt i Fränsta. Lite av det som jag redogjort nedan. Vi kräver ett "Lex Fränsta" Vi skriver"Det finns all anledning att efter fredagens interpellationsdebatt överväga en ”Lex Fränsta” som samordnar samt skärper regelverken. Så länge skattemedel, våra gemensamma medel, skall användas för att skapa tillväxt är det av ännu större vikt att vi gemensamt ser till att det finns ett regelverk som tar tillvara såväl skattebetalares som löntagares intressen."
66 dagar har de anställda strejkat för att få det som vi
flesta anses som rimliga villkor för att utföra ett arbete. En lön att leva på,
bra villkor när man ska jobba över. Avtalspension, och ett fullgott
försäkringsskydd. Med andra ord det som följer med ett kollektivavtal. En
grundbas inom svensk arbetsmarknad. Men också en vikt för att företagen ska
kunna konkurrera med samma villkor. Seriösa företag har inga som helst problem
med att ha ett kollektivavtal och följa det regelverk som arbetsmarknadens
parter satt upp.
Men en fråga till är hur vi ska förhålla oss till företag
som söker sig in på det offentliga. Antingen som utförare eller sökare av stöd
för att etablera sig, som i det aktuella ärendet. När kommuner, landsting och
staten upphandlar måste vi se till att kollektivavtalet är en grund. Inte bara
för de anställda utan också för övriga företag som vill vara med i
upphandlingen. Utan gemensamma regler kan företag dumpa villkoren och med det
slå ut de som vill vara skötsamma och följa de regler som är uppsatta.
I det aktuella ärendet kring Focus CRS så har det sökt och
fått etableringsstöd från det offentliga och inte fullgjort sitt. Det finns ett
antal frågetecken kring hela företagskoncernen med företaget Peak Partners i
förgrunden. Många frågetecken över deras agerande finns och bara för att de
väljer att avveckla sin verksamhet i Fränsta så är det nog inte det sista ordet
sagt. Vi vet att det idag sker en interpellationsdebatt i frågan mellan Ali Esbati och Annie Lööf. Där frågan som
ställs är ” Avser näringsministern att vidta någon åtgärd för att se över
policyn vid utdelning av etableringsbidrag och liknande från olika statliga
myndigheter och organ, så att krav på kollektivavtal blir en självklarhet?”
Utifrån det som nu hänt i Fränsta så är frågan mycket intressant och vad som
kommer komma för svar kan jag just nu bara sia om, men troligen så kommer
marknadsliberalismens försvarare i form av centerledaren Annie Lööf inte bry
sig om detta.
Svaret blev klassiskt från manus och det var ett rabblande av regeringens åtgärder kring ungdomsarbetslösheten. Med andra ord inget.Vidare så älskade centerledaren plötsligt facket och Jonas Sjöstedt som tog debatten då Ali Esbati lämnat riksdagen om CUFs kampanj "Fuck facket". Det är ett ihåligt svar som ges från ministern. Det känns inte äkta.
Utifrån det som hänt så är det kanske dags för ett Lex Fränsta. Ett tydligt regelverk om vad ska gälla för att få stöd från staten där bland annat kollektivavtal ska vara en grund. Svepande ord som kollektivavtalsliknande former är något som jag inte gillar. Enkelt så ska det vara kollektivavtal
 |
| När man söker på Peak Partner 2013-05-24 |
Till sist så har det på ett intressant sätt strejken även funnits på nätet och söker man idag på Peak partner så finner man denna bild. Det visar på nya metoder att driva facklig kampanj och vikten av en seriös strategi gällande sociala medier. Hur det blir allt viktigare för företag och organisationer att ha den kunskapen.
Media mm: Martin Moberg, Unionsbloggen, Ab, Unionenopinion, Christer Gunnarsson.
Mer på NetRoots för progressiva bloggare. Politometern med en samling med politiska bloggar. Intressant? Läs även andra bloggares åsikter om politik, samhälle, kultur, personligt, Vimmerby, Unionen, Facket, arbetsmarknad, #Peak Partners, #kollektivavtal
