 |
| Förändringen börjar hos dig! |
Har gjort ett dokument som jag vill ha input på gällande en nu organisation gällande rekrytering, nomineringar. Jag har medvetet tagit det så långt som jag i dagsläget tror det är möjligt att komma i Vimmerby (är säkert liknaden i andra mindre arbetarkommuner) Medlemskåren ligger kring 160 stycken. Ca ett 40 tal är aktiva och kommer på möten i olika utsträckning. så utifrån detta så vill jag ha input som gör att jag kan ta med det i den grupp som ska se över vår lokala organisation. Obs! Se detta som ett öppet dokument inte ett slutdokument!
Inledning
Vimmerby arbetarkommun strävar efter att utveckla en öppen
process när det gäller val och nomineringar. Allt ska grunda sig i tydliga
kriterier som fastställts av medlemmar med möjlighet av kommuninvånarna att
säga sitt. Grunden är att (S)-föreningarnas möjlighet till att nominera tas
bort och det är den enskilde medlemmen som äger nomineringsrätten. Tanken är att få en levande och öppen process
som fler känner att de deltar i och att engagemanget kommer att öka. Med
tydliga kriterier som arbetats fram på medlemsmöten och input från allmänheten
så får vi öppenhet kring vilken typ av företrädare som vi behöver och som
väljarna vill se. För kandidaterna del så vet man vad det innebär att ta ett
förtroendeuppdrag. Vilka förväntningar medlemmar och väljare har på dig när du blir
vald.
I denna process så kommer en viktig del var transparens.
Öppenhet ska vara ledordet och slutenhet undantaget. Det innebär att vi
förespråkar öppna möten där allmänheten är välkomna att lyssna på hur vi
resonerar och samtala med oss i pauser. Att underlag och andra dokument
publiceras på hemsidan, med möjlighet för alla att lämna kommentarer.
Bakgrund
Genom åren så har partiet haft en sluten process där endast
(S)-föreningar kunnat nominera till valberedningen. Oftast så har den enskilde
(S)-föreningens styrelse inom stängda dörrar plockat fram ett antal namn på
personer som ska sitta på olika stolar. Sedan har de bekräftats på medlemsmöte
och skickats till valberedningen. Sällan eller aldrig har det först samtal om
kriterier och lämplighet.
Grunden är att har man satts vid en stol så är stolen din
till du antingen trillar av eller lämnar frivilligt. Inte en tro på att den är
till låns. Detta är inte specifikt för (S). Rörlighet mellan uppdragen och att
kunna gå in och ur politiken har inte varit ok. Lite av skomakare bli vid läst
har gällt. Även att som ny ta sig an ett tyngre uppdrag har inte varit ok. Man
ska gå den långa vägen antingen genom facket eller SSU, helst båda.
Med den bakgrunden har partiet haft svårt att få folk till
de poster som ska utses. Både internt och externt. Ofta så har de som ställt
upp få ta flera stolar så att partiet täcker alla uppdrag som finns. Det har
bland annat inneburit internt att samma medlemmar springer på samma möten och
möter bara sig själva och var frågorna ska avhandlas rörs ihop och en tröttnad
uppstår som hämnar partiets utveckling.
Genom den låga rörligheten och den begränsade
rekryteringsyta som finns så blir det inte heller inflöde på nya tankar och
idéer. Vi upplevs inte som en spännande aktör i Vimmerbys utveckling utan mer
som en garant för tider som varit. Det lockar inte väljarna längre. Vi ser det
på riksplanet och vi kan se det lokalt.
Med denna bakgrund så lägger vi här fram våra idéer till ett
ny tänkande när det gäller rekryterings-, nominerings- och valprocess
Rekrytering
Vi måste bli fler, vi måste knyta till oss kompetenser av
skilda slag, vi måste avspegla samhället. Vi är för få och definitivt när det
gäller att ta uppdragen som finns i partiet och uppdrag på lokal- och
regionalnivå. Vi måste här finna former som gör att man som relativt ny medlem
kan få den kunskap och trygghet man behöver för att kunna ta ett uppdrag. Vi
har inte tid med långa inskolningsprocesser över år innan nya kan ta vid.
Samtidigt kan man inte bara slänga in folk på uppdrag utan att de vet vad det
innebär.
När det gäller rekrytering så åligger det arbetarkommunen
att bygga sin verksamhet så att öppenhet och välkommande blir ledstjärna i
kulturen. Vi kommer också behöva se över var vi befinner oss. Är vi delaktiga i
hela kommunen på alla nivåer så att folk kan finna oss och tvärtom. (Mer om
detta i dokumentet om hur vi organiserar partiet lokalt.)
Valberedningen
Valberedningen kommer få en ny roll som mer kan liknas vid
processledning. Arbetet blir mer praktiskt lagt med att hålla ihop den nya
öppna process som och sammanställa de synpunkter som kommer fram. Valberedningen
kommer äga processen, efter att arbetarkommunstyrelse givit dem det och kan
inte styra denna efter det.
Arbetarkommunens arbete inför val kommer vara fokuserad på att utvärdera
den gångna mandatperiodens politik och planera programmet för den kommande
perioden.
Kriterier
Det är viktigt att det är tydligt vad vi vill ha ut av våra
förtroendevalda. Vilka kriterier som behövs för att klara att genomföra vår
politik. Det ger även stöd till de som får uppdragen för de kan ställa krav
tillbaka till arbetarkommun om att få backup i form av kompetensutveckling och
stöd när det blåser.
Kriterierna ska arbetas fram i partiet men med örat utanför
partiet. Underlag, i form av utvärdering av den nuvarande perioden läggs ut på
hemsidan. I oktober året innan val kallar valberedningen till möte en heldag
där medlemmarna tar ett första steg till vilka kriterier som kommer behövas för
den kommande mandatperioden. Efter denna dag så sammanställer valberedningen
underlaget och lägger ut det på hemsidan för synpunkter. Med andra ord så låter
vi allmänheten ta del av underlaget och ge feedback.
På ett medlemsmöte i december fastställs kriterierna. Vi
föreslår att det mötet är öppet för allmänheten.
Nomineringar
Vi måste bredda antalet som vill ta uppdrag och också komma
ifrån att man nomineras utifrån vem man representerar och mer utgå från de
kompetenser som partiet behöver. Det kommer inte innebära att man ska stänga
några ute utan att alla behövs.
Nomineringsrätten ska tillfalla alla medlemmar och, om de
finns kvar, (S)-föreningarna förlorar sin roll i nomineringsprocessen. Vi ska
inte uppmana till ett system som gör att vi bygger fram administrativa enheter
som finns kvar endast till att inflytande i form av nomineringar och röster i
olika instanser.
Tanken att kunna nominera personer som icke än är med i partiet är en fråga som tål att diskutera. Men jag anser att när man får uppdrag så ska man vara medlem.
Primärval
Genom att de kandidater som vi tar fram också kommer vara de
som styr nämnder och styrelsen i kommunen är det av vikt att de både är kända
och har allmänhetens förtroende. För att få det så behöver vi ta in fler i processen
kring kandidaterna. Vi föreslår att man
ska utverka en primärvalsmodell där allmänheten får vara med och lämna
synpunkter på våra kandidater. Här finns det både öppna möten och webben som
verktyg. Detta bör ske i februari. Tydliga och bra presentationer av de som är
nominerade till de olika posterna ska presenteras på hemsidan med möjlighet
till att kunna svara på frågor. Mötena ska ge utrymme för de nominerade att både
bli utfrågade och presentera sig själva Partimedlemmarna ska också vara med
resan.
Vinster med denna modell är att kandidaterna kommer bli
kända och att väljarna känner att vi tar dem på ett större allvar genom att
engagera dem i processen. Kandidaterna
kan också känna att de har ett bra stöd i ryggen när de går in i sina uppdrag.
Val
Kandidater och listor ska även i fortsättningen fastställas
på arbetarkommunens årsmöte i mars. Ett möte som vi föreslår ska vara öppet för
allmänheten.
Efter årsmötet
När valen är gjorda på årsmötet följer ett par månader med
utbildning för de som ska leda partiet i valrörelsen. Det handlar om att
inskolning på ämnesområdet och retorik för att klara debatter och väljarsamtal
i valrörelsen. Kandidaterna ska känna att de har en trygghet med sig in i
valrörelsen. När valet är klart i september så tar nästa del fart. Det handlar
om att mer praktiskt förbereda arbetet i kommunen. Det är allt från mötesteknik
till hur kommunen fungerar. Vi ska vara så förberedda att ta över att vi ska
starta dag ett. Om vi inte vunnit så ska de politiska motståndarna ha en sådan
respekt för vår kunskap att de kommer förhålla sig till vår politik.
Datumlinje
För att vi ska klara denna förändrade resa så är det viktigt
att det finns en tydlighet i när frågorna ska avgöras. Vi föreslår att man
upprättar en datumlinje som läggs ut på hemsidan och skickas ut till samtliga
medlemmar.
Så långt var jag kommen i tanken. Detta är inte förankrat i min arbetarkommun utan egna tankar som jag testar här och hoppas på påfyllnad! Gunilla Källenius har tagit steget längre läs och fyll på
Mer på NetRoots för progressiva bloggare och Politometern med en samling med politiska bloggar. Intressant? Läs även andra bloggares åsikter om Socialdemokraterna, Carin Jämtin, Vimmerby, organisation, organisatonsutredningen, Nystart,
